Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmenizin sona ermesi durumunda almaya hak kazandığınız kıdem tazminatı tutarını hesaplayın. Çalışma süreniz, son brüt maaşınız ve kıdem tazminatı tavanına göre detaylı hesaplama yapın.
Kıdem tazminatı, İş Kanunu kapsamında belirli koşullarda işçilere ödenmesi gereken yasal bir haktır.
Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir?
- Emeklilik: Yaşlılık veya malüliyet aylığı bağlanmasıyla
- Askere Gitme: Askere alınarak işten ayrılma
- Ölüm: Çalışanın vefatı durumunda mirasçılara
- Kadın İşçi Evliliği: Evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılma
- İşverenin Feshi: İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
- İşçinin Haklı Feshi: İşçinin İş Kanunu m.24 e göre haklı nedenle fesih
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı formülü:
- Her tam yıl için: 30 günlük brüt ücret
- 1 yıldan az süreler: Orantılı hesaplama (Ay Sayısı / 12 × 30 × Günlük Ücret)
- Günlük Ücret: Son brüt maaş / 30
- Tavan: Her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanı (2025: yaklaşık 40.000 TL civarı)
Örnek Hesaplama
Senaryo: 5 yıl 7 ay çalışma, 30.000 TL son brüt maaş
- Toplam süre: 5,58 yıl
- Günlük ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL
- Kıdem tazminatı: 5,58 × 30 × 1.000 = 167.400 TL
- Tavan uygulanırsa: Maksimum tavan tutarı ödenir
Not: Kıdem tazminatı brüt olarak hesaplanır ve üzerinden %15 vergi kesilir. Net tutarı almak için %15 eksiltmeyi unutmayın.
